梁汝波內部講話：

2024年字節要“逃逸平庸的重力”

雷遞網 樂天 1月30日

字節跳動今日舉行2024年年度全員會。字節跳動CEO梁汝波表示，字節跳動2024年的關鍵詞是“始終創業，逃逸平庸的重力”。

梁汝波在分享中多次提及“危機感”，并將“加強危機感”列入年度目標。他坦言，最大的危機感，是擔心字節正在變得平庸，無法取得新的突破。

2019年到2021年，字節跳動快速擴張，員工數量從1萬多增加到10萬多人。梁汝波表示，不少人反饋，現在字節“該有的大公司病全有了”。

在全員會的最后，梁汝波還分享了字節跳動2024年的三個目標，排在第一位的是組織管理文化層面，“加強危機感，始終創業，逃逸平庸的重力”。其次是持續增加社會信任。最后，則是業務上繼續聚焦少量重要的事。

最大的危機感是組織平庸化

當前，字節跳動旗下TikTok和抖音正分別在海外和中國“攻城略地”，其中，抖音正在轉型成為一個內置食品訂單、機票和酒店預訂功能的一體化平臺，蠶食阿里巴巴和外賣巨頭美團的主要領地。

在國外，TikTok正在遵循這一戰略，在美國和印度尼西亞等市場將視頻和購物結合起來，并控制GoTo旗下的電子商務部門 Tokopedia。

據外媒披露，字節跳動2023年營收額超1100億美元，較2022年超過800億美元的營收增30%。字節跳動2023年營收很可能已經超過勁敵騰訊。

當然，字節跳動在游戲等板塊進行了大幅收縮。

2023年，字節跳動旗下Pico公司大裁員，減少超過千人。近期，市場傳出字節跳動正在考慮出售游戲工作室上海沐瞳科技有限公司，因為TikTok所有者希望精簡運營并專注于核心業務。

這次字節的全員會上，梁汝波談到了多個自己觀察到的組織平庸化趨勢，包括低效、遲鈍、標準低。

梁汝波指出，公司組織效率出現變低的情況。一個內部系統的簡單需求，拉了一堆人，一開始評估要1000人天，也就是1個人要做1000天，深入追問之后發現，其實是有些人理解錯誤，最終發現只需要1個人做15天就可以完成 。而一位員工離職加入創業公司后，告訴認識的同事，他在創業公司，1個月干了字節6個月的活。

“我這里是說組織低效，大家不要誤認為我在說大家不努力。”梁汝波稱，恰恰在一個平庸低效的組織里，員工會更容易感覺累，因為自己即便很努力，但最終效果卻不理想。

其次是遲鈍，對機會的敏感度不如創業公司。他提到，公司層面的半年度技術回顧，直到2023年才開始討論GPT，而業內做得比較好的大模型創業公司都是在2018年至2021年創立的。

最后，梁汝波還提到了標準降低。他說，雖然公司一直強調文檔要簡潔、準確、好理解，但平時還是有很多文檔動輒上萬字，黑話滿天飛，有無窮多的縮寫，不直擊問題。

梁汝波特別提到，公司變大后，有時候自己都覺得，公司的效率如果比其他優秀團隊低30%，他是不意外的，甚至低50%也不震驚。但回頭想想，這種不震驚本身是讓他“出冷汗”的，因為這意味著“我自己的標準在下降”。

梁汝波表示，應對這些問題，必須要打破自滿，提高標準，建設精干的組織。也只有這樣，字節才能“逃逸平庸的重力”。

字節跳動加快國際化布局

據接近字節跳動的人士透露，公司正在加拿大、澳大利亞等地籌建研發中心。目前，部分研發中心已試運營半年左右，未來將支持TikTok、CapCut、Lemon8等多個海外業務研發。

字節跳動計劃以當地招聘為主，并輔助少量外派的方式籌建相關研發中心。據了解，過去半年，字節跳動已從美國、中國、新加坡等地選派少量工程師參與籌建。其中，從中國向兩地研發中心累計派出包括產品、研發和運營崗位120人。

相關人士表示，此舉是為應對海外業務的發展，更好地滿足不同市場的用戶需求。

近年來，字節跳動海外業務發展迅速。早在2021年9月，短視頻應用TikTok全球月活用戶就超過10億。2023年3月，有媒體稱，視頻剪輯軟件CapCut月活用戶突破2億。

據此前公開報道，字節跳動目前擁有超過11萬員工，分布在全球120多個城市，并在4個國家、15座城市設有研發中心。

2022年10月，曾有報道稱，字節跳動將在全球各地增加約 3000 名工程師，并計劃將美國加州山景城研發中心員工規模提升一倍。

盡最大的努力保留和吸引優秀人才

梁汝波在會上提到，組織的平庸與卓越也會直接關乎到公司對于優秀人才的吸引力。

梁汝波說，“優秀的人是會用腳投票的。他們會去尋找更有挑戰的事情，更高回報的可能，然后會去尋找能夠更能相互激發的同事。我覺得我們一定要立志于打造這樣的環境，讓這些人才向我們投票。”

據介紹，字節跳動近期宣布，從2024年起，除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。2025年1月起，字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。

全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。

從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。

從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。四是期權歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。

整體來看，字節跳動此次調整加快期權歸屬節奏。

當然，在最新一輪投資者回購中，字節跳動還以2680億美元的估值從股東手中購買最多50億美元的股票，比2022年類似計劃的價格低約11%。

馬化騰談信心：

在1月29日召開的騰訊年會上，騰訊董事會主席、首席執行官馬化騰回應了在北京海淀區拿地一事，稱此舉不是僅僅為了提振信心，而是經過深思熟慮的。

據北京市規劃和自然資源委員會網站披露，該地塊位于北京市海淀區，土地面積為70601.065平方米，建筑控制規模不超過285523平方米，用地性質為B4綜合性商業金融服務業用地、B23研發設計用地，由騰訊科技（北京）有限公司競得，成交價為64.2億元。

對于競拍該地塊，騰訊公司回應表示，本次交易將主要用于滿足公司對辦公用地的需求，為公司員工提供穩定集中的辦公場所。

馬化騰表示，騰訊投資超過64億元在北京市海淀區拿地，不僅僅為了提振信心，而且是經過深思熟慮的。騰訊仍在降本增效，不清楚爬坡能不能爬起來，但是公司業務發展還是有這個需求，所以決定拿下這個地。

馬化騰還在年會上回顧了旗下各項業務的發展，并對未來提出了規劃。他表示，微信這棵老樹如何發新芽，是一個很大的問題，并對視頻號寄予了很大希望，今年要全力發展視頻號直播電商。

截至2023年9月30日的第三季度，騰訊實現收入1546.3億元，同比增長10%；凈利潤（非國際通用會計準則，Non-IFRS）為449.2億元，同比增長39%，已經連續多個季度實現凈利潤增速優于收入增速。

馬化騰曾用“堅實且高質量的收入增長”“顯著的利潤率提升”來形容這份成績單，并點名表揚了“視頻號”和“小游戲”等新興業務。

分業務來看，第三季度騰訊廣告收入同比增長20%至257億元，創下歷史新高。金融科技及企業服務業務收入同比增長16%至520.5億元，首次突破500億元大關，其營收占比已經連續10個季度超過30%，第三季度進一步提升至約34%。

第三季度，微信及WeChat合并月活賬戶數達13.36億，同比增長2%。作為微信生態內最具增長潛力的產品之一，視頻號展現出強勁的發展勢頭，視頻號總播放量同比增長超過50%。

回溯騰訊財報，2023年第二季度，視頻號廣告收入已突破30億元，第三季度，騰訊并未披露視頻號的具體收入金額，但透露其廣告收入環比增長顯著，這得益于播放量和用戶使用時長的增加，同時廣告加載率百分比保持穩定。此外，視頻號直播技術服務費也成為騰訊企業服務收入的重要來源，極大地改善了該業務的利潤率。