現實的宮斗，比電影中的情節還要精彩！

周六，OpenAI創始人兼CEO、被譽為”ChatGPT之父“的Sam Altman被“掃地出門”，令全球科技圈目瞪口呆。

僅僅過去24小時多，內亂第二幕就上演了：微軟等金主們很“生氣”，想迎回Altman。董事會已經接近妥協，考慮推翻其決定。

離職員工可能悉數回歸：OpenAI首席戰略官Jason Kwon在周六晚的一份備忘錄中告訴員工，OpenAI“樂觀”地認為，公司能夠挽回Sam Altman、Greg Brockman以及在Altman被解雇后離職的其他關鍵員工。

Altman今日在社交媒體發文稱熱愛OpenAI團隊后，OpenAI臨時CEO Mira Murati評論了“愛心”示好。

目前，Altman本人及OpenAI都未放出官宣聲明，如果劇情真的如此進行、Altman順利回歸，那顯然，Altman將成為周末內斗的大贏家。

一家公司的領導人如此迅速地被解職，然后又被重新接納，這在商界幾乎是史無前例的，尤其是伴隨著董事會的大換血。

此舉與史蒂夫·喬布斯當年被董事會趕下臺后，又重新回歸掌舵的劇本如出一轍，只是要短得多。

下面就和大家捋一捋此次OpenAI內部“宮斗”的導火索以及導致Altman下臺的主因，還有硅谷最新的風向轉變。

01

OpenAI大戲要逆轉了？金主想迎回Altman

先說新的進展。

距離OpenAI內亂過去才一天多，多家媒體報道稱，那個趕走了Altman的董事會正就讓Altman重新掌舵進行談判。

毫無疑問，投資者的憤怒和恐慌，也讓董事會內部產生了分歧。

微軟和風險投資公司Thrive Capital等主要股東，正齊齊向董事會施壓，希望讓Altman回歸。

Sam Altman已經對這些支持他的投資者們提出了要求：如果他要回歸OpenAI，必須要設立新的董事會和治理結構；此外，有報道稱他也在考慮另外成立一家新的公司，讓OpenAI的前員工加入，比如那些對他突然下臺感到不滿而辭職的員工。

據多位知情人士透露，在第一種情況下，OpenAI現任董事會成員最快將于本周末卸任。不過，目前局面仍在變化，Altman和支持他的股東們還沒有做出決定。

還有知情人士表示，微軟CEO Satya Nadella一直在與Altman聯系，并承諾無論他下一步采取什么措施，都會給予支持。

其他主要投資者，包括紅杉資本Alfred Lin和SV Angel創始人Ron Conway在內的幾位風險投資人都發表公開聲明支持Altman。

02

OpenAI內亂的根源：野心與安全

此次內斗的根源，可能在于AI監管與商業化之間的矛盾——OpenAI首席科學家Ilya Sutskever無法接受CEO Sam Altman激進的商業化戰略，因此和其他董事聯手，趕走了Altman和公司總裁Greg Brockman。

Altman的野心“路人皆知”，除了開發大模型，Altman還計劃涉足硬件開發、AI芯片等眾多產業。

Altman尋求向中東主權財富基金融資數百億美元以創建一家AI芯片創業公司，與英偉達GPU競爭；

Altman還在爭取軟銀孫正義的數十億美元投資和蘋果前設計主管Jony Ivy一同開發一款硬件設備；

他還投資了前蘋果設計師Imran Chaudhri和Bethany Bongiorno成立的AI硬件公司Humane。

相比Altman，Sutskever更加關注AI的潛在威脅，曾多次表示，他的主要工作不是開發GPT-5，而是弄清楚如何讓“超級智能”安全可控。

而且，近期多模態、GPTs等一系列重磅功能的飛速上線，也讓首席科學家Ilya Sutskeve感到不安。他認為，OpenAI需要更多的時間來弄清楚研究路徑，而不是急于匆忙部署產品。

因此，在11月17日的董事會議上，內斗爆發了。

Sutskeve當場表示，公司不應該繼續籌集資金和擴大規模，Altman未經董事會同意就離開會場，隨后被直接解雇。

03

“奇葩”的董事會管理結構

上面講完了此次”內斗“的導火索，那么，Sutskeve究竟為何可以完成對Altman的罷免？

Altman能如此輕易被趕走，這一切的根源或許都來自于OpenAI奇葩的董事會架構。

2019年的時候Sam Altman創造了一個開創性的組織架構，由非營利性的OpenAI, Inc. 和營利性子公司 OpenAI Global LLC 組成。在官網上，OpenAI的基本結構圖顯示，用一家非營利實體去管理一家營利實體，后者可以接受投資并設定回報率，但是要在前者的治理下展開運作。

由于董事會仍然是非營利組織的董事會，因此每位董事都必須履行其信托職責，以推進其使命——安全、廣泛受益的 AGI。雖然營利性子公司被允許賺取和分配利潤，但它必須遵守這一使命。該非營利組織的主要受益者是人類，而不是 OpenAI投資者。

這個看似很公平的分配，其實埋下了一個隱患，就是為了避嫌，來自非營利實體的管理通常都是社會人士，他們代表的是自己的價值觀。

而且，OpenAI董事會獨立性很大，就連Altman也不直接持有股權，進一步削弱了他對公司的影響力。微軟等大股東只能從利潤中分一杯羹，無法插手公司的運營。

一些接近Altman的人士表示，他對董事會的決定感到異常憤怒，他向同事抱怨沒有更好地管理團隊、確保他們的忠誠。

知情人士還稱，Altman對朋友表示，大股東在公司治理中沒有發言權實在是太荒謬了。

如果Altman回歸，解雇他和降職Brockman的董事會可能會被徹底改組，被認為主導了內斗的首席科學家Sutskever和Quora創始人Adam D'Angelo或被迫離開。

Altman不僅能清除團隊內對他不滿的成員，進一步穩固作為CEO的權力，也可以借此調整OpenAI的治理架構，消除未來類似事件發生的隱患。

04

風向變了：AI軍備開始，安全退居次席

講完了OpenAI內亂的來龍去脈，就不得不提硅谷風向的變化。

在商業化上不斷提速、把AI安全放在次要位置的，并不只有OpenAI，整個硅谷，都是如此。

此前有傳言稱，Meta已經解散了其2019年設立的負責任人工智能（RAI）團隊。

現在，Meta已證實這一消息：RAI的確已經解散，大部分成員將轉到公司的AI產品團隊，其他人則將轉到AI基礎設施相關團隊任職。

Meta對此回應稱：“公司將繼續優先投資于安全、負責任的人工智能開發。”

RAI的任務主要是識別AI訓練方法中存在的問題，包括公司的模型是否經過了充分多樣化的信息訓練，防止錯誤和幻覺。Meta社交平臺上的自動化系統已經導致了一些問題，WhatsApp的AI表情包在特定提示下會生成有偏見的圖片，Instagram的算法之前被曝出會顯示兒童性虐待內容。

Meta經常強調其在AI研發上如何“負責任”，甚至還專門為此設立了一個頁面，列出了其“負責任的人工智能支柱”，包括問責制、透明度、安全性、隱私等。

結果現在，連“負責任”這個部門都沒有了。

更早之前，在3月份，有媒體報道稱微軟已經解散了其整個AI風險評估團隊。

據悉，這個團隊正式名稱為AI道德與社會團隊，其主要職能在于指導微軟在AI方面的創新，從而產生符合道德標準、負責任以及可持續的結果。最近，該團隊始終在努力評估微軟將OpenAI技術整合到其產品中可能存在的風險。

多位微軟離職和在職員工表示，此舉導致微軟將再也沒有專門的團隊來確保其AI原則與產品設計緊密結合，而目前該公司正在引領潮流，努力讓AI工具成為主流。

不過，微軟仍然保留著名為負責任AI辦公室（ORA）的團隊，其任務是制定規則來管理公司的AI計劃。微軟表示，盡管最近進行了裁員，但其在責任工作方面的整體投資始終在增加。

如果Altman回歸，也引發了人們對AI安全的質疑，GPT大模型能夠迭代如此之快，有沒有為了速度罔顧安全性？

種種跡象表明，追逐熱錢的硅谷，在AI風潮中似乎有了迷失的跡象：巨額投入帶來的商業化變現壓力、對技術進步的狂熱信仰，可能正使得至關重要的AI安全問題，被許多科技公司所忽略。