2024年考研報名人數自2015年以來首次下降，同時考公/考編持續升溫，大學生畢業后的選擇正在發生變化。什么才是最好的選擇？智聯研究院最新發布的《2023年四季度人才市場熱點快報》顯示，大眾的“求穩”心態依然明顯，38.5%的受訪者選擇考公/考編，占比排名各選項之首。其次是靈活就業、考研、進入企業工作，占比分別為19.8%、17.2%、16.8%。出國深造、間隔一年分別占比3.4%、3.2%。

重點觀察90后、95后、00后人群的觀念差異發現，00后對靈活就業的推薦度更高。在00后受訪者中，25%認為大學畢業后最好的去向是“靈活就業”，高于95后的15.8%、90后的21.5%。作為網絡原住民的一代，00后展現出鮮明的時代性和代際差異，對靈活就業的接受程度更高。許多00后也希望通過當視頻博主、做直播帶貨、開個人工作室等方式實現個人價值，對游離于組織、追求“小而美”的靈活就業形式更加向往和推薦。

本科畢業后讀研是否對就業有幫助？針對該問題，受訪者更傾向于給出比較正向的答案。調研數據顯示，41.3%的受訪者認為“讀研肯定有幫助，起點更高，發展更高”，11.8%認為“也許有幫助，更容易脫穎而出”，認為有幫助的人群過半。也有37.2%認為“因人而異，視最終就業去向而定”，還有3.2%表示“幫助不大，除非是國內的TOP大學”，1.5%表示“沒啥幫助，在工作中積累學習更重要”。

分人群看，00后對讀研的看法更加開放理性，認為“因人而異，視最終就業去向而定”的比例為39.6%，高于95后的38%和90后的29.3%。00后的學生時代正值考研人數持續增長的年代，在目睹學長學姐考研、求職的經歷后，00后一方面認同讀研對就業有幫助，另一方面也并不盲目，能以比“前輩”們更加理性的態度看待讀研“因人而異”的效果。

2024年考研報名人數自2015年以來首次下降，44.4%的受訪者認為，造成這種現象的原因是“工作難求，先工作更明智”。其次是“研究生難考難畢業，費時又費力，性價比低”，占比37.3%；“研究生越來越多，已經不吃香了”，占比35.3%；“‘隨大流’考研減少，年輕人的選擇更加理性”，占比26.8%。

相比其他年齡段人群，00后對直接找工作的重要性認識更深，47.6%的00后認為“工作難求，先工作更明智”，認為“研究生性價比低”的00后占比43.3%，認為“‘隨大流’考研減少”的00后占比31.1%，均高于總體水平，且在所有年齡段中最高。00后正在更加理性地看待考研的性價比、對就業的作用，而不是“隨大流”盲目加入考研大軍。

考研降溫的同時，考公考編持續升溫。2024年度國考報名人數首次突破300萬，平均約77人競爭一個崗位。對此，66.4%的受訪者認為考公“上岸”后比較穩定，占比排名第一；其次是“一種選擇而已，體制內一樣可以發揮個人能力”，占比40.5%；也有30.6%認為“只要自己喜歡，怎么都好”。

在對待考公的態度上，00后比其他年齡段人群更為灑脫。51.2%的00后認為考公是“一種選擇而已”，在體制內一樣可以發揮個人能力，占比高于95后的39.2%、90后的41%。與此同時，認為考公“只要自己喜歡，怎么都好”的00后占比34.1%，超過95后的31.6%、90后的32.2%?？梢?，00后對考公的“目的性”較為淡化，將考公作為一種普通的職業選擇對待，心態更加平和。

大學畢業后出國深造同樣受到一些受訪者的推薦。當談及海歸在就業中是否依然如過去一般“吃香”時，26.1%受訪者認為“依然很吃香，企業往往都會高看一些”，25.1%認為“比較吃香，有的企業會優先招”，過半受訪者認為海歸在就業中依然具備優勢。同時，40.3%的受訪者表示“一般，留學生太多，水平參差不齊，還要看個人能力”，6.6%認為“不太吃香了”，1.8%認為“完全不吃香了”。

在國外，許多畢業生正式踏入工作前，以“間隔年”的方式進行一段時間的緩沖。最近，我國也有不少畢業生通過延遲畢業等方式，開啟間隔年。對此，54.8%的受訪者認為“可以在間隔期間認真思考職業發展”，占比排名第一；其次是“工作難找，多點兒時間慢慢來也不錯”，占比43.2%；也有25.1%認為，間隔年“是在逃避社會壓力”。

由于一些00后正在親身面臨間隔年的選擇，因此在選擇上比其他年齡段職場人憂慮更多。一方面，00后更認可間隔年，64.6%的00后認為“可以在間隔期間認真思考職業發展”，50.6%的00后表示“工作難找，多點兒時間慢慢來也不錯”，占比均高于總體水平，且高于其他各年齡段。另一方面，00后對于間隔年的影響也有所擔憂，22%的00后擔心間隔年會造成求職時企業印象分降低，高于總體水平，也高于90后和95后。可見，00后對是否該選擇“間隔年”這種新鮮的方式充滿了不確定。隨著社會發展及大眾對間隔年的接納度越來越高，這一擔憂和不確定或許未來將有緩解。