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東方紅基金人才斷檔:百億基金經理孫偉離職,新人蔡志鵬年化業績-11%

公司研究室曲奇2023-07-13 13:13 基金
誰能成為東方紅基金的新招牌?!

本文系基于公開資料撰寫,僅作為信息交流之用,不構成任何投資建議。

出品|公司研究室基金組

文|曲奇

2023年上半年,知名基金經理“公奔公”非常頻繁。近日,有市場消息稱,6月從東證資管離職的“百億”基金經理孫偉或加盟泉果基金。

2022年以來,東證資管經歷了一系列重要的人事變動,剛登峰、韓冬、錢思佳、李響等多名基金經理離職。其中,剛登峰的下一站也是泉果基金。

泉果基金成立于2022年2月,發起股東王國斌、任莉、姜荷澤、李云亮的平均證券從業年限超過20年,而王國斌正是東證資管的奠基人。

在王國斌、陳光明、林鵬等人離職后,東證資管的人才斷層問題一直較受外界關注。隨著孫偉的離職,奉行價值投資的東證資管,儼然成為了對外輸送人才的“黃埔軍校”,自身青黃不接的問題日益明顯。

01、陳光明、林鵬后誰能“扛旗”?

東方證券資產管理公司成立于2010年,由東方證券完全控股,是國內首家券商系資產管理公司。

根據天天基金網,目前,東證資管的管理規模為2067.60億元,行業排名第33位,旗下共有154只基金,基金經理人數為33人。

作為價值派投資的代表,東證資管培養出多位廣受市場認可的基金經理。然而,當基金經理擁有足夠高的市場認可后,往往會自己創業。

2016年,王國斌結束了在東方證券18年的投資生涯,離職后創立君和資本,專注一級市場投資。2022年,王國斌作為發起人,成立了國內第23家個人系公募——泉果基金。

2018年,東證資管第二任董事長陳光明辭職引爆資管圈,離職后的陳光明成立了睿遠基金。

在王國斌、陳光明相繼離職創業后,作為東方證券一手培養出來的林鵬便成為了東證資管的頂梁柱。

2017年,林鵬管理的東方紅睿華滬港深以67.91%的復權凈值增長率成為當年混合型基金冠軍。此外,就中長期業績而言,2017年,東方紅睿豐近3年收益率165.65%,在可統計的主動型偏股基金產品中排名第一。

多個冠軍加身,讓林鵬成為當年最火的幾個基金經理之一,也降低了王國斌、陳光明等人離職對東證資管的影響。然而,2020年5月,林鵬也追隨王國斌、陳光明的步伐,從東證資管離職,創立私募和諧匯—資產管理。

林鵬之后,東證資管的創始人之一,曾擔任過總經理的任莉,一年后離職,與王國斌一起創辦了泉果基金。

如今,東證資管總經理由王鋒擔任。

資料顯示,王鋒有23年證券從業經驗,復旦大學經濟學碩士,基金管理年限6.2年,當前管理規模156億,任職年化回報率6.45%。單看年化回報率,王鋒的投資業績顯然不如陳光明、林鵬等人。

東證資管多次表示,投研團隊已建立起統一的團隊文化和價值觀,形成了可傳承的價值投資理念,不會因為個人的離開而發生動搖。

然而,近兩三年,東證資管團隊有多位成員投奔了老領導。比如,2022年剛登峰跳槽到泉果,2023年韓冬加入和諧匯,如今孫偉或加入泉果。

行業內人才流動不可避免,但東證資管在陳光明、林鵬之后,卻沒捧出一位“頂流”基金經理,不免令這家價值派基金管理公司顯得人才斷層、青黃不接。

02、東方紅睿澤兩年半回撤近40%

近期離職的孫偉,曾是東證資管“中生代”基金經理的代表,資產管理規模曾超過350億。

孫偉,北京大學金融學碩士,2010年碩士畢業后便加入東證資管,歷任東證資管業務總部研究員、研究部高級研究員、權益研究部高級研究員等職。2016年1月開始擔任基金經理,離職前已在東證資管工作13年。

消費品研究員出身的孫偉,其投資風格和東證資管較為一致,注重價值投資、長期投資、逆向投資。

孫偉在東證資管共管理過5只基金,業績最好的一只是東方紅睿滿滬港深混合,任職期回報125.25%,年化回報13.53%,在1260名同類基金中排名144名。

孫偉另外兩只收益為正的基金分別是東方紅新動力混合、東方紅睿澤三年定開混合,任期內收益率分別為30.69%、32.30%。

然而,孫偉管理東方紅睿澤5年又110天,總收益率只有32%,且在第一個封閉期內,幾乎有一半時間基金凈值低于1元。不過,第一個封閉期結束前,孫偉將凈值做到了1.9,終于讓這只基金的持有者“苦盡甜來”。

或許是受業績幾近翻倍的影響,第一個3年封閉期結束時,東方紅睿澤的申購數量遠高于贖回份額,導致基金總份額由71.06億份增至89.16億份。

然而,第二個三年封閉期內至孫偉卸任前,東方紅睿澤的凈值最低低至1.0416元,較2021年2月1日開放申購當天的凈值1.7268,回撤幅度達到了39.68%。

兩年半前,選擇留守的基民和慕名而來者,在新一輪鎖定期內無疑是比較痛苦的,一方面凈值大幅回撤,另一方面當初看好的基金經理半路離職。

天天基金的論壇上,不少基民對此表示不滿。

孫偉管理的另一只基金東方紅智遠三年持有混合,2年345天的任期內,基金回報率為-0.88%。近三年,在同類1106只產品中排名583。

03、偏股類權益基金經理斷檔

剛登峰和孫偉離職后,東證資管內部培養出的偏股類權益基金經理表現優異的還有周云。

周云,清華大學生物學博士,2008年加入東證資管擔任研究員,2015年開始擔任基金經理,目前基金管理年限7.8年,管理規模88億,年化回報率15.00%。

但是從管理規模和單只基金的回報率角度來看,周云距離成為一線基金經理,像陳光明、林鵬一樣扛起東證資管的大旗,還有很長的一段距離。

東證資管內部培養的偏股類基金經理還有王延飛、蔡志鵬、高義等人。其中,王延飛投資年限8.1年,在管規模221億,年化回報率8.08%,是公司當前較為資深的基金經理;而蔡志鵬和高義的投資年限分別只有2.3年和2.5年,尚未走完一輪完整的牛熊轉換,當前年化回報率分別為-11.72%和-15.51%。

蔡志鵬、高義想要成為成熟的基金經理,還需要較長的磨礪時間。為了補充人才梯隊,近年來東證資管也從外部“挖”了不少知名基金經理。

比如接任孫偉成為東方紅睿滿基金經理的苗宇,此前在廣發基金任職,截至目前基金投資年限7.8年,年化回報率9.56%。苗宇管理的基金中業績表現好的主要集中在2020年前接手管理的基金,2020年末以來接管的基金都未能獲得正收益率。

作為行業內以價值投資而聞名的東證資管,在多位知名老將相繼出走的情況下,人才梯隊略顯青黃不接。如何建立吸引人才、留住人才的機制,建立適合企業長期發展的治理結構,不光是東證資管面臨的難題,也是其他基金公司亟待解決的問題。

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