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寶馬mini上的雪糕救了猿輔導的“廁所”

讀懂數字財經讀懂君2023-04-23 20:21 汽車出行
幾盒雪糕將寶馬送到了風口浪尖,也拯救了剛剛還在輿論漩渦中掙扎的猿輔導。

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幾盒雪糕將寶馬送到了風口浪尖,也拯救了剛剛還在輿論漩渦中掙扎的猿輔導。

據封面新聞報道,猿輔導武漢公司近日被舉報單日加班超6小時,時薪是17元有員工因為受不了加班辭職,并申請了勞動仲裁。據舉報員工核算出自己的時薪是17元,更讓人驚訝的是“上廁所都要先報備。找領導交涉,他說不愿意做就走,很快會有人來頂替你。”

猿輔導的廁所在過去就頗具話題性,脈脈上曾有帖子吐槽:難以廁所自由,無法“自由”的原因是廁所不夠,也有前員工爆料稱“10分鐘上廁所時間和同事交流工作,會被領導問。”該爆料主要是吐槽猿輔導某領導,爆料還提及“上班帶耳機聽歌工作,被判定為觸犯黃線,被勸離職。”

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而針對“單日加班6小時”、“上廁所要報備”等問題,猿輔導似乎沒有給出公開回復,僅有工作人員回應稱,舉報的離職員工自己不愿意加班也不想讓同事加班,他投訴的懲罰措施“沒那么嚴重,加班情況在很多公司存在”,公司考慮多招員工減輕加班壓力。

上述的一切展示出了一個核心問題:作為勞動密集型的企業,猿輔導需要通過員工的高效(或許也可以說高強度)的工作來擴收增利。那“多招員工減輕加班壓力”的說法靠譜嗎?這個問題我們可以從猿輔導旗下上市公司粉筆(HK:02469)來窺見一二——如果猿輔導旗下的粉筆以增加雇員的方式來減少加班,會對業績造成多大影響?

2022年粉筆的毛利率從24.5%大幅提升至48.6%,得益于毛利率的改善,2022年粉筆科技經調整凈利潤扭虧,從-8.22億元大幅提升至1.91億元。

粉筆的毛利率是如何提升這么快的?一個很重要的原因是:優化雇員結構,“優化”代表的意義不用過多解釋了。

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猿輔導于2019年、2020年、2021年與截至2021年及2022年,雇員福利開支總額分別為3.38億元、11.73億元、27.19億元和15.69億元 ,分別占同期總收入的29.2%、55.0%、79.3%和55.8%,亦即自2020年起,猿輔導一大半成本都來自于員工,故而“優化”帶來的效應變得極為明顯。

既然已經“優化”了,那沒有被“優化”的員工有沒有降薪?大概率沒有,2022年前六個月粉筆5類職能的雇員平均月薪中,有3類出現了增長,這一點還是值得點贊的。

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以上鋪墊了一大圈,其實是為了算一筆賬:如果猿輔導旗下的粉筆以增加雇員的方式來減少加班,會對業績造成多大影響?

前述爆料人提及“加班6小時”,但卻是“單日”,這意味著“6小時”不能作為一個整體、常態的水平,而且粉筆雖然從屬于猿輔導,但二者也不能畫等號,故而以一個更加合理的參數作為推理依據:加班4小時,那么一周的總工作時間是600小時,不要小看這四小時,減去正常上班的8小時和午休、通勤、睡覺時間,基本上等于沒時間,這也是讀懂君認定“6小時”加班不是整體、常態水平的原因之一。

言歸正傳,假設每天加班4小時,那么10個人一周的總工作時間就是600小時,假設每人、每小時工作的平均產出恒定,如果擴招20%,則員工增加至12人,那么每人加班時間就變成了2個小時(總工作10小時),如果擴招50%,則員工增加至12人,那么員工不再需要加班。

粉筆的成本會增加多少?假設每人、每小時工作的平均成本恒定,以擴招20%,加班2小時計算,粉筆需要多付出3.14億元;以擴招50%,不加班計算,粉筆需要多付出7.85億元,而2022年粉筆的經調整凈利潤只有1.91億元。(雖然過往粉筆有一部分薪酬是通過股份支付的,但金額和占比都不高,此處忽略。)

由此,一個難以調和的矛盾產生:企業擴招改善加班情況,一定會對盈利能力造成巨大挑戰,尤其是在人力密集的教培行業。

不過,上述推理模型基于粉筆,能不能代表猿輔導或者教培行業,以及猿輔導會不會通過擴招來改善員工的加班和“馬桶”問題,需讀者自行判斷;粉筆是否存在和猿輔導一樣的加班和“馬桶”問題,讀懂君也不知道,若以上問題后續猿輔導或粉筆有官方回應,請以官方回應為準。

另外,上述離職員工的勞動仲裁于4月23日(也就是今天)開庭裁決,如果有人知道勞動仲裁的結果,歡迎告知讀懂君。

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