傳說中的“神仙公司”它出現了。

1月3日，樂視CEO發布公開信：宣布自2023年1月1日起，公司將執行每周四天半工作制。每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。

具體是怎么考勤呢？天眼妹幫大家捋了一下：比如你要是上午10點打卡上班，那你15點就可以下班了。或者你11點上班，16點就可以下班。

按照樂視的公告，這兩種方式都是符合規定的。

對于為何會在此時推行該制度，樂視表示，“疫情下的封控使公司不得不經常實行遠程辦公，但從結果來看，有些工作不一定非要在公司完成”。

因此，樂視讓公司之前計劃推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

據《紅星資本局》報道，此次工作時長調整不會影響員工工資，涉及共計400人左右。

公開信中列舉了每周四天半工作制的4點好處：有利于員工和家人及時就醫，有利于緩解“周一工作焦慮癥”，有利于員工學習和提高專業技能，有利于提升家庭幸福感。

一石激起千層浪，在互聯網公司紛紛裁員的年底，樂視逆勢發福利。打工人們看到這則消息瞬間就坐不住了。

許多網友熱烈而直接地表達了自己的羨慕：“還招人嗎？我有一個朋友想去”，“這輩子能遇上這個工作嗎”……

還有不少網友關注到了樂視這家公司本身，有評論稱：“不看這條以為樂視早就黃了”。

天眼妹回想了一下，最近看到樂視的消息，還是2022年7月。當時“樂視員工沒有996和內卷”的話題一度沖上熱搜榜。

當時網傳消息稱，“現在的樂視仍有400多名員工，過著沒有老板的神仙日子，無996無內卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當年無敵高端配置的電視日活仍然不錯，靠運營和版權收入養活員工”。

樂視對此回應稱情況基本屬實。還補充道：樂視確實沒有996，而且以后也不會有。如果有一天樂視合法地率先推行每周工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外。

除了工作時長以外，當時聲明中還提到了員工社保的問題。樂視稱：公司近五年從未拖欠過員工工資和社保。

樂視視頻的關聯公司叫樂視網信息技術（北京）股份有限公司，成立于2004年11月，法定代表人是劉延峰。

天眼妹注意到，目前這家公司的參保人數為61人。

除了引發大家關注的員工福利和工作時長，樂視目前的經營情況也讓大家感到好奇。

自2017年7月創始人賈躍亭出走美國，樂視就深陷巨額債務、財務造假、強制退市等負面新聞中。

天眼妹看到風險信息顯示，樂視網信息技術（北京）股份有限公司目前被執行總金額約7512.69萬人民幣。

此外，該公司關聯多條失信被執行人、限制消費令、終本案件信息，未履行總金額超74.44億元。

在債務方面，根據《澎湃新聞》報道，財報顯示2022年1-9月，樂視經營活動產生的現金流量凈額為1177.9萬元，負債合計為223.1億。

來源：澎湃新聞

在業務收入方面，樂視網2021年實現營收4.18億元，同比下降10.73%；歸母凈利潤虧損21.46億元，同比增長14.00%。

2022年前三季度，樂視網實現營收2.67億元，同比下降10.04%；歸母凈虧損3.53億元，同比擴大118.35%。

具體業務版塊上，2022年半年報顯示，公司主要收入來源為網絡視頻行業的付費會員業務、短視頻運營業務、版權業務及電視劇發行收入等。

而樂視也在昨天（1月3日）發布的內部信中稱：“公司2022年業務總體平穩，經營業務實現了現金流平衡”。

除了員工待遇和公司發展，樂視的老板也成了網友調侃的對象。在該話題下，高贊的一條評論就是：“沒有老板的公司就是舒服”。

天眼妹給大家看了一下，目前該公司的董事長和總經理均為劉延峰。

但是股東信息顯示，其實際控制人、最終受益人都是賈躍亭，持股比例為66.52%。

所以樂視現在的老板到底是誰，大家心里應該也有答案的了吧。

就在2022年7月，樂視也就“沒有老板的神仙日子”進行了說明：

“老板”這個用詞這些年本就是一個相對模糊的概念，不同語境有不同含義。很多企業部門員工私下稱部門負責人為老板，部門負責人稱CEO為老板，CEO稱董事長、創始人、實際控制人為老板。

按此理解，樂視會有很多“老板”，CEO、董事長是老板，股東拜訪公司我們也稱老板，創始人賈躍亭先生也是老板……

所以說，樂視不是沒有老板，也許是因為公司內部各業務條線的“老板”們勤勤懇懇……才讓大家覺得沒有老板。

看到這里，天眼妹覺得樂視公關部對“老板”的理解很透徹，看來應該也經常使用天眼查

你對這件事怎么看呢？每周4天半工作制和5天工作制，你更支持哪一種呢？投票或留言和天眼妹說說吧~