劉強東把寒氣傳遞給京東高管?副總監以上全員降薪
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“職位越高降得越多”,剛成為“中國首善”的劉強東又一次刷屏了,要對員工和高管待遇進行“一升一降”。
昨日,京東創始人劉強東的一封全員內部信,在網上引起了熱議,京東副總監以上高管降薪超10%,投入百億元設立員工住房保障基金,劉強東本人再捐1億元,還要為德邦十幾萬兄弟們繳納五險一金,提高基層員工福利待遇......
這份信發布后不久,“劉強東投入數百億給員工買房”、“劉強東曾稱克扣五險一金是可恥的”、“劉強東稱德邦員工是兄弟”等多個話題沖上了熱搜榜,有網友直言“企業家的楷模”、“東哥真男人”,不過也有網友表示“東哥又要作秀啦”......
劉強東為什么要這么做?京東也要過冬了嗎?實際上并不是,據其最新出爐的2022財年第三季度財報顯示,京東大幅扭轉了去年同期28億元的虧損,收獲了接近60億元的凈利潤,達到近幾個季度以來的最高水平。
而在業績復蘇之后,則是京東大幅削減營銷投入,用戶規模增速及收入增速也下滑至個位數,這在京東歷史上還不曾有過,劉強東此番“一升一降”的操作,在信中直言“對不起這兩千多號高管兄弟們”。
01
“多升一降”發福利,劉強東:我對不起京東2000多名高管
事實上,在這封內部信被看到前,11月16日發布的《2022胡潤慈善榜》就讓劉強東成為了焦點,其中,劉強東以149億元的捐贈額成了“中國首善”,這還沒過多久,劉強東又來給兄弟們發福利了,在這封一千多字的內部信中,其中最核心的四個決定里,有三個是給兄弟們發福利。
第一個“福利”,劉強東發給了剛剛收購來的德邦員工,今年7月,京東物流完成了對德邦控股超過50%股權的收購,自此,京東集團正式成為德邦物流的實際控制人,而一同劃入京東的,還有十幾萬的德邦員工,“德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟”劉強東稱。
自2023年1月1日起,要逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能“老有所養,病有所醫”,如果以目前五險一金最低標準來簡單計算,京東將為每位德邦員工每月支付2332.6元的五險一金成本,每位員工一年該項成本就是2.8萬元,十幾萬員工或將超30億元;
第二個“福利”,劉強東發給了所有的基層員工,劉強東稱,集團將拿出100億元,為包括德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”,工作滿五年以上的員工可享受循環無息貸款;
第三個“福利”,劉強東發給了兄弟們的子女,其本人將出資1億元、集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金,大幅擴充“員工子女救助基金”規模,據悉,京東在2016年設立該項專項救助基金,用以幫助遇到重大困難或疾病的員工,并將其子女撫養至22周歲,也就是大學畢業的年紀。
第四個似乎不能稱之為“福利”,至少對京東的高管們來說。劉強東稱自2023年1月1日起,集團副總監以上和相對應的P/T序列以上的2000多名高管,現金薪酬全部降低10%-20%不等,且職級越高降的越多。
同時,劉強東表示,“希望高管們能夠理解和支持這一決定,對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉,如果兩年之內,京東業績重回高增長狀態,集團隨時可以恢復大家的現金報酬。”
02
用降薪手段給中高層施壓?
實際上,京東補齊德邦員工的五險一金也好、設立員工福利基金也好,好像只是京東以往風格的延續,有業內人士直言,“與其說靠高管降薪提升基層員工福利,不如說這是劉強東在用降薪手段給京東的中高層施壓。”
據京東最新財報顯示,今年第三季度,京東實現凈收入2435億元,同比增長11.4%;歸屬于普通股股東的凈利潤為60億元,去年同期為凈虧損28億元,同比扭虧為盈。
值得注意的是,在此之前,京東已連續四個季度虧損,而今年第三季度的的扭虧為盈還是京東省出來的,在第三季度財報電話會上,京東集團CEO徐雷曾表示,京東今年的利潤來源主要靠“降本”。
在此背后,京東的增長卻越來越慢,今年第三季度,京東最大的收入來源——自營零售營收1970億元,同比增長5.9%,但增速低于市場預期的8%,同時,京東的自營零售增速也低于行業大盤,據國家統計局的數據,1-10月份,國內實物商品網上零售額同比增長7.2%。
03
劉強東被曝痛批高管夜郎自大、沾沾自喜
值得一提的是,劉強東上一次對京東中高層大規模“動刀”還是發生在2019年,在當年2月中旬的集團開年大會上,京東宣布將末位淘汰10%副總裁級別以上的高管,按照當時的高管規模,意味著被調整的高管或達幾十甚至上百人。
彼時,除了高管,總監級甚至普通員工也被波及,甚至一度讓京東被推上了輿論的風口浪尖,內部亦是人人自危,時任京東CTO張晨、CLO(首席法務官)隆雨、CPO(首席公共事務官)藍燁相繼離職,時任京東高級副總裁7FRESH事業部總裁王笑松、3C事業部總裁胡勝利均被調離原崗位,
當年的4月,劉強東公開發文做出回應成,京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了,人員急劇膨脹,發號施令的人愈來愈多,干活的人愈來愈少,混日子的人更是快速增多,這樣下去,京東注定沒有希望,公司只會逐漸被市場無情淘汰,他同時還強調,“混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人,我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責,還是要留下那1%混日子的人,向他們負責?我沒有選擇余地”。
這或許也是劉強東決定向混日子的人“揮刀”的原因,近期,他可能又對京東內部“混日子”的人看不下去了。
據侃見財經爆料稱,劉強東10月23日在一封發給京東所有的M崗(即管理崗)員工的內部信中,痛批京東零售喪失經營文化,很多兄弟開始夜郎自大、沾沾自喜,并表示,低價是“1”,品質和服務是兩個“0”,失去了低價優勢,其他一切所謂的競爭優勢都會歸零,若不關注商品低價優勢,京東遲早成為第二個“蘇寧”。
有京東內部人士透露,劉強東繞過總裁,直接向所有管理人員群發郵件是非常罕見的,即便是其在任期間,每一封工作郵件都是發給總裁,再由總裁負責傳達并分配。
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