近日，在民生銀行（600016.SH）2022年第三季度業績說明會上，民生銀行行長鄭萬春表示，“基于市場變化、績效掛鉤等因素考慮，我行高管2021年度平均薪酬水平已較同期下降了15%。”

民生銀行高管的薪酬一直備受投資者關注。在上市股份制銀行中，民生銀行高管的薪酬一直都排在第一梯隊。

2021年股份制銀行行長年薪，民生銀行最高，達到了430萬元。副行長和董秘的年薪也在股份行中排在前面。

從民生銀行行長鄭萬春的表述看，2021年民生銀行高管的薪酬還是同比下降了15%之后的。

作為一家民營股份制銀行，民生銀行高管的薪酬問題，之所以一直備投資者關注，主要與其業績和股價相關。

2022年前三季度，民生銀行實現凈利潤337.78億元，同比下降4.82%；實現營業收入1085.96億元，同比下降16.87%。

民生銀行股價也一直表現低迷。在這樣的情況下，高管薪酬居高不下，投資者就難免有意見了。

現在降薪潮終于吹到了民生銀行的高管層。

據消金界了解，薪酬方面，民生銀行提出，薪酬要從簡單的行政化的“按人定價”，轉變為精細化、專業化的“以崗定價”，保證重點領域、關鍵崗位、高潛人才的薪酬競爭優勢。

民生銀行在業務、風險、數據、技術等領域大量引進數字化金融人才，并且在總行信息技術部最先完成了專業序列與崗位定薪酬改革與落位，重塑科技人才的激勵模式。

在這樣的薪酬激勵機制導向下，2021年，民生銀行的薪酬結構出現新的變化——保障業務骨干員工的薪酬水平，中高級管理人員的薪酬水平出現一定下降。

其實民生銀行薪酬的變化，可以視為銀行業薪酬變革的一個縮影——高管薪酬受限，內部收入繼續分化。

從整體工資包來看的話，銀行業有升有降。

2022年上半年，15家上市銀行的薪酬總額有兩位數的增長。數量明顯低于2021年上半年。

漲薪的銀行越來越少，整體漲薪越來越難。

2022年上半年，漲薪的主力軍是城商行。廈門銀行薪酬總額增長了24%、寧波銀行增長22%、成都銀行增長21%。

在國有大行和股份行中，招商銀行薪酬總額增長最高，為9%，但相比去年同期的14%已經有所回落。

除此之外，有7家上市銀行薪酬總額出現下降。其中就有民生銀行、平安銀行、光大銀行三家股份行。

2022年上半年，民生銀行薪酬總額同比下降了6%，平安銀行薪酬總額同比下滑了3%，光大銀行同比下降了5%。

平均薪酬方面。2022年上半年，上海銀行、寧波銀行、廈門銀行、常熟銀行、成都銀行，人均薪酬有兩位數的增長。

但與此同時，招商銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、北京銀行、青島銀行、貴陽銀行、張家港行、鄭州銀行、渝農商行、西安銀行，11家上市銀行的平均薪酬呈現負增長。

招行銀行、平安銀行一直是銀行業平均薪酬高的股份行，現在也開始降薪了。

總的來看，銀行薪酬的變化主要還是依據之前的基礎。之前平均薪酬較高的，下降的空間比較大，之前收入較低的，還能表現出上升。

而銀行內部，高管薪資將受限下降，內部開始分化，雖然漲薪越來越難，但是對于一些急需的人才，薪資也會表現出明顯的傾斜。