知名第三方財(cái)富管理公司諾亞再起波瀾。近日，疑似諾亞內(nèi)部員工爆料稱，諾亞財(cái)富通知員工，因疫情原因，將按照上海地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，每月僅2590元。然而，諾亞一邊壓榨員工工資，一邊給創(chuàng)始人及核心高管發(fā)放數(shù)百萬(wàn)到上千萬(wàn)的天價(jià)年薪。諾亞控股的“資本家”式操作讓很多網(wǎng)友直呼看不懂。有人說(shuō)，諾亞財(cái)務(wù)上沒(méi)有“暴雷”，但在“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”和“員工關(guān)懷“上真正暴雷了！

諾亞給居家員工只發(fā)最低工資

爆料人提供的一則諾亞財(cái)富發(fā)送給員工的短信顯示，諾亞財(cái)富稱，“由于疫情爆發(fā)，公司整體業(yè)務(wù)受到極大影響。自4月1日起，在家封閉期間，公司將根據(jù)工作飽和程度以及工作交付，按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但五險(xiǎn)一金將按過(guò)往標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。在短信末尾，諾亞財(cái)富還呼吁說(shuō)“請(qǐng)您理解并與公司共克時(shí)艱”。

有諾亞員工貼出了自己的工資入賬通知，截圖顯示其4月份工資確實(shí)為2590元。

5月17日下午，諾亞集團(tuán)人才中心通過(guò)郵件向員工發(fā)布了一份《關(guān)于發(fā)生不可抗力情況的人力資源管理辦法》2022年版。但是，該辦法注明“自2022年5月1日起執(zhí)行”。

“辦法”稱，在發(fā)生不可抗力情況期間，諾亞將啟動(dòng)臨時(shí)應(yīng)對(duì)機(jī)制，包括但不限于：停工停產(chǎn)、彈性工作、無(wú)薪休假、輪崗輪休等。針對(duì)無(wú)法正常交付工作（含遠(yuǎn)程形式）的部門及員工，在此期間實(shí)施停工停產(chǎn)，按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY發(fā)放。在公司同意安排居家辦公的情況下，實(shí)行“彈性工作制”，每封控一個(gè)月，執(zhí)行無(wú)薪休假10天。

此外，在居家辦公期間，公司取消加班費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、出差補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目。

顯然，這一辦法主要針對(duì)的是上海地區(qū)居家辦公的員工。

有諾亞員工稱，公司單方面決定降薪，造成違法事實(shí)后，事后又找員工補(bǔ)簽協(xié)議。其次，諾亞所謂的“不飽和”缺乏客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，最終還是以公司人力部門操縱認(rèn)定為主。

5月16日，針對(duì)“最低工資”傳聞，諾亞在其官方微信公眾號(hào)發(fā)表聲明稱，在疫情期間，全球員工的薪酬均正常發(fā)放，并無(wú)“全體員工僅按上海最低標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬”的情況；僅在上海封控地區(qū)一小部分崗位受居家辦公影響，因客觀條件限制導(dǎo)致工作無(wú)法交付或飽和度不足，公司酌情評(píng)估后做了調(diào)整。

高管平均年薪超過(guò)600萬(wàn)元

諷刺的是，諾亞給上海居家員工按最低工資發(fā)放薪水，要求每月10天無(wú)薪休假；但諾亞的創(chuàng)始人和高管們似乎并沒(méi)有受影響，依然領(lǐng)取著數(shù)百萬(wàn)到上千萬(wàn)的年薪。

2019年、2020年和2021年，諾亞控股創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO汪靜波及其他高管、董事領(lǐng)取的現(xiàn)金薪水為3110萬(wàn)元、1620萬(wàn)元、4020萬(wàn)元；諾亞控股共有6名高管，2名外部董事和5名獨(dú)立董事，外部董事和獨(dú)董按50萬(wàn)年薪計(jì)算，則汪靜波為代表的6名高管平均年薪超過(guò)600萬(wàn)元，核心高管薪水很可能超過(guò)千萬(wàn)。

除了薪水外，諾亞的高管們還拿著不菲的股票激勵(lì)，這部分收入更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他們的現(xiàn)金薪水。

諾亞一直強(qiáng)調(diào)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任成績(jī)。例如，2020年，諾亞成立了由董事和高級(jí)管理人員組成的ESG可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)，向董事會(huì)匯報(bào)，監(jiān)督公司的可持續(xù)發(fā)展。此外，我們高級(jí)管理人員的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)已納入 ESG 指標(biāo)。

在2021年年報(bào)中，諾亞稱，2021年3月，諾亞創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官汪靜波在聯(lián)合國(guó)婦女署簽署了《支持婦女賦權(quán)原則的聲明》。諾亞還列舉數(shù)字稱，截至2021年12月31日，女性員工占諾亞員工總數(shù)的 61.8%，占高管團(tuán)隊(duì)的36.7%。

2015年至2021年，諾亞在全國(guó)50多個(gè)城市舉辦了220場(chǎng)諾亞關(guān)懷系列課程，涵蓋幸福、幸福、心理健康等主題，已參與或受益人數(shù)超過(guò)27000人。

可是，連自家員工都吝于關(guān)懷的一家公司，其ESG指標(biāo)能好到哪里去呢？

一季度末持有現(xiàn)金39億元

5月12日，諾亞剛剛披露了2022年一季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，2022年第一季度，諾亞控股凈收入為7.96億元，同比下降35%，環(huán)比下降36.9%；財(cái)報(bào)稱，收入下滑主要原因是一次性傭金和績(jī)效收入下降；一季度，諾亞凈利潤(rùn)為3.05億元人民幣，同比下降32.8%；但與2021年四季度相比，諾亞的經(jīng)營(yíng)似乎有所好轉(zhuǎn)。

2021年，諾亞控股凈收入42.93億元，凈利潤(rùn)為13.14億元；2020年，諾亞財(cái)富實(shí)現(xiàn)凈收入33.06億元，凈虧損為7.45億元，2019年凈利潤(rùn)8.29億元。

諾亞控股2020年大幅虧損，主要源于諾亞與承興案投資者的和解協(xié)議導(dǎo)致的一次性和解費(fèi)用18.29億元。

2019年7月8日，諾亞財(cái)富發(fā)布公告，將旗下歌斐資產(chǎn)的信貸基金踩雷承興國(guó)際應(yīng)收賬款融資一事公之于眾。隨后，“承興事件”的始作俑者、承興國(guó)際創(chuàng)始人羅靜浮出水面。公開信息顯示，諾亞財(cái)富旗下歌斐資產(chǎn)通過(guò)對(duì)外募資，成立數(shù)只年化收益率7%左右的專項(xiàng)私募產(chǎn)品，為羅靜控制的承興系公司提供了合計(jì)34億元的債權(quán)供應(yīng)鏈融資。

2020年8月25日，諾亞宣布和承興案投資者的和解協(xié)議，相關(guān)的一次性和解費(fèi)用金額為18.29億元，這也導(dǎo)致諾亞控股在2020年四季度凈虧損15億元。

需要說(shuō)明的是，諾亞控股并非“揭不開鍋”了。截至2022年3月31日，諾亞控股持有的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物為38.99億元，比2021年末的34.05億元有所增加。

這似乎也表明，諾亞的財(cái)務(wù)狀況還是不錯(cuò)的。此次減薪更多是公司從壓縮成本角度考慮。但是，上海疫情讓很多人居家隔離長(zhǎng)達(dá)兩月多，本已遭受生活物資匱乏和物價(jià)飛漲雙重痛苦折磨，諾亞對(duì)上海員工不僅沒(méi)有雪中送炭，反而當(dāng)頭一棒，猛砍薪水，于法于情都說(shuō)不過(guò)去。

這不得不讓人聯(lián)想到另一則新聞。16日，微軟宣布，考慮到勞動(dòng)力市場(chǎng)漸趨緊張、通脹居高不下，計(jì)劃將加薪預(yù)算增加近一倍。值得注意的是，微軟此次漲薪主要面向中低層員工，尤其會(huì)把更多資金分配給處于職業(yè)生涯早期和中期的員工，以及特定地理區(qū)域的員工。微軟公司的合伙人不在此次薪水上調(diào)名單內(nèi)。在此之前，美國(guó)另一家科技公司谷歌為了幫助員工度過(guò)疫情后的通脹時(shí)期，也上調(diào)了薪水；而亞馬遜則承諾將基本工資最高上調(diào)一倍。

同為成功的商業(yè)公司，為何資本家主導(dǎo)的微軟、谷歌和亞馬遜主動(dòng)解囊，幫助員工加薪度過(guò)疫情；而根植中國(guó)的諾亞控股卻釜底抽薪，拼命壓榨員工收入呢？

諾亞控股老板汪靜波需要好好反思一下了。諾亞減薪，應(yīng)當(dāng)從身家數(shù)十億的汪靜波開始。汪靜波持有諾亞控股22.7%的股份，為諾亞第一大股東和實(shí)際控制人。2018年諾亞股價(jià)高峰時(shí)期，汪靜波的個(gè)人身家高達(dá)60億元人民幣；即便在諾亞股價(jià)暴跌70%的今天，汪靜波的身家也有15億元；因此，降薪甚至不領(lǐng)薪水對(duì)汪靜波的個(gè)人生活不會(huì)產(chǎn)生多大影響。但對(duì)眾多“手停口停“的諾亞基層員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有薪水意味著要餓肚子。

從這個(gè)角度看，諾亞控股財(cái)務(wù)上確實(shí)沒(méi)有“暴雷”，但公司在“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”和“員工關(guān)懷“的指標(biāo)上是真正暴雷了！