知名第三方財富管理公司諾亞再起波瀾。近日，疑似諾亞內部員工爆料稱，諾亞財富通知員工，因疫情原因，將按照上海地區最低工資標準發放工資，每月僅2590元。然而，諾亞一邊壓榨員工工資，一邊給創始人及核心高管發放數百萬到上千萬的天價年薪。諾亞控股的“資本家”式操作讓很多網友直呼看不懂。有人說，諾亞財務上沒有“暴雷”，但在“企業社會責任”和“員工關懷“上真正暴雷了！

諾亞給居家員工只發最低工資

爆料人提供的一則諾亞財富發送給員工的短信顯示，諾亞財富稱，“由于疫情爆發，公司整體業務受到極大影響。自4月1日起，在家封閉期間，公司將根據工作飽和程度以及工作交付，按上海市最低工資標準支付，但五險一金將按過往標準執行”。在短信末尾，諾亞財富還呼吁說“請您理解并與公司共克時艱”。

有諾亞員工貼出了自己的工資入賬通知，截圖顯示其4月份工資確實為2590元。

5月17日下午，諾亞集團人才中心通過郵件向員工發布了一份《關于發生不可抗力情況的人力資源管理辦法》2022年版。但是，該辦法注明“自2022年5月1日起執行”。

“辦法”稱，在發生不可抗力情況期間，諾亞將啟動臨時應對機制，包括但不限于：停工停產、彈性工作、無薪休假、輪崗輪休等。針對無法正常交付工作（含遠程形式）的部門及員工，在此期間實施停工停產，按當地最低保障工資發放。在公司同意安排居家辦公的情況下，實行“彈性工作制”，每封控一個月，執行無薪休假10天。

此外，在居家辦公期間，公司取消加班費、業務招待費、出差補貼、汽車補貼等相關費用項目。

顯然，這一辦法主要針對的是上海地區居家辦公的員工。

有諾亞員工稱，公司單方面決定降薪，造成違法事實后，事后又找員工補簽協議。其次，諾亞所謂的“不飽和”缺乏客觀的評價標準，最終還是以公司人力部門操縱認定為主。

5月16日，針對“最低工資”傳聞，諾亞在其官方微信公眾號發表聲明稱，在疫情期間，全球員工的薪酬均正常發放，并無“全體員工僅按上海最低標準支付薪酬”的情況；僅在上海封控地區一小部分崗位受居家辦公影響，因客觀條件限制導致工作無法交付或飽和度不足，公司酌情評估后做了調整。

高管平均年薪超過600萬元

諷刺的是，諾亞給上海居家員工按最低工資發放薪水，要求每月10天無薪休假；但諾亞的創始人和高管們似乎并沒有受影響，依然領取著數百萬到上千萬的年薪。

2019年、2020年和2021年，諾亞控股創始人、董事長兼CEO汪靜波及其他高管、董事領取的現金薪水為3110萬元、1620萬元、4020萬元；諾亞控股共有6名高管，2名外部董事和5名獨立董事，外部董事和獨董按50萬年薪計算，則汪靜波為代表的6名高管平均年薪超過600萬元，核心高管薪水很可能超過千萬。

除了薪水外，諾亞的高管們還拿著不菲的股票激勵，這部分收入更是遠遠超過他們的現金薪水。

諾亞一直強調其企業社會責任成績。例如，2020年，諾亞成立了由董事和高級管理人員組成的ESG可持續發展委員會，向董事會匯報，監督公司的可持續發展。此外，我們高級管理人員的關鍵績效指標已納入 ESG 指標。

在2021年年報中，諾亞稱，2021年3月，諾亞創始人、董事長兼首席執行官汪靜波在聯合國婦女署簽署了《支持婦女賦權原則的聲明》。諾亞還列舉數字稱，截至2021年12月31日，女性員工占諾亞員工總數的 61.8%，占高管團隊的36.7%。

2015年至2021年，諾亞在全國50多個城市舉辦了220場諾亞關懷系列課程，涵蓋幸福、幸福、心理健康等主題，已參與或受益人數超過27000人。

可是，連自家員工都吝于關懷的一家公司，其ESG指標能好到哪里去呢？

一季度末持有現金39億元

5月12日，諾亞剛剛披露了2022年一季度財報。財報顯示，2022年第一季度，諾亞控股凈收入為7.96億元，同比下降35%，環比下降36.9%；財報稱，收入下滑主要原因是一次性傭金和績效收入下降；一季度，諾亞凈利潤為3.05億元人民幣，同比下降32.8%；但與2021年四季度相比，諾亞的經營似乎有所好轉。

2021年，諾亞控股凈收入42.93億元，凈利潤為13.14億元；2020年，諾亞財富實現凈收入33.06億元，凈虧損為7.45億元，2019年凈利潤8.29億元。

諾亞控股2020年大幅虧損，主要源于諾亞與承興案投資者的和解協議導致的一次性和解費用18.29億元。

2019年7月8日，諾亞財富發布公告，將旗下歌斐資產的信貸基金踩雷承興國際應收賬款融資一事公之于眾。隨后，“承興事件”的始作俑者、承興國際創始人羅靜浮出水面。公開信息顯示，諾亞財富旗下歌斐資產通過對外募資，成立數只年化收益率7%左右的專項私募產品，為羅靜控制的承興系公司提供了合計34億元的債權供應鏈融資。

2020年8月25日，諾亞宣布和承興案投資者的和解協議，相關的一次性和解費用金額為18.29億元，這也導致諾亞控股在2020年四季度凈虧損15億元。

需要說明的是，諾亞控股并非“揭不開鍋”了。截至2022年3月31日，諾亞控股持有的現金和現金等價物為38.99億元，比2021年末的34.05億元有所增加。

這似乎也表明，諾亞的財務狀況還是不錯的。此次減薪更多是公司從壓縮成本角度考慮。但是，上海疫情讓很多人居家隔離長達兩月多，本已遭受生活物資匱乏和物價飛漲雙重痛苦折磨，諾亞對上海員工不僅沒有雪中送炭，反而當頭一棒，猛砍薪水，于法于情都說不過去。

這不得不讓人聯想到另一則新聞。16日，微軟宣布，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍。值得注意的是，微軟此次漲薪主要面向中低層員工，尤其會把更多資金分配給處于職業生涯早期和中期的員工，以及特定地理區域的員工。微軟公司的合伙人不在此次薪水上調名單內。在此之前，美國另一家科技公司谷歌為了幫助員工度過疫情后的通脹時期，也上調了薪水；而亞馬遜則承諾將基本工資最高上調一倍。

同為成功的商業公司，為何資本家主導的微軟、谷歌和亞馬遜主動解囊，幫助員工加薪度過疫情；而根植中國的諾亞控股卻釜底抽薪，拼命壓榨員工收入呢？

諾亞控股老板汪靜波需要好好反思一下了。諾亞減薪，應當從身家數十億的汪靜波開始。汪靜波持有諾亞控股22.7%的股份，為諾亞第一大股東和實際控制人。2018年諾亞股價高峰時期，汪靜波的個人身家高達60億元人民幣；即便在諾亞股價暴跌70%的今天，汪靜波的身家也有15億元；因此，降薪甚至不領薪水對汪靜波的個人生活不會產生多大影響。但對眾多“手停口停“的諾亞基層員工來說，沒有薪水意味著要餓肚子。

從這個角度看，諾亞控股財務上確實沒有“暴雷”，但公司在“企業社會責任”和“員工關懷“的指標上是真正暴雷了！