金城銀行回應(yīng)裁員:360入股后推進全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型,縮減線下對公業(yè)務(wù)相關(guān)條線人員規(guī)模
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1月17日,有媒體報道稱,天津金城銀行在年前開啟了大裁員,裁員幅度約三分之二,涉及銀行內(nèi)各個部門的員工。

對此,WEMONEY研究室從金城銀行處了解到,為了匹配全新的數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級,金城銀行對全行組織架構(gòu)進行了整體規(guī)劃設(shè)計,縮減了線下對公業(yè)務(wù)相關(guān)條線人員規(guī)模,加大了數(shù)字科技相關(guān)崗位比重。
據(jù)悉,日前,金城銀行組織架構(gòu)調(diào)整與人才隊伍優(yōu)化已正式結(jié)束,金城銀行組織架構(gòu)及崗位調(diào)整已基本完成,期間各業(yè)務(wù)條線穩(wěn)健向好發(fā)展。
針對本次組織架構(gòu)調(diào)整中落選的員工,金城銀行表示,按照相關(guān)法律規(guī)定,與員工溝通協(xié)商一致解除勞動協(xié)議,并在充分尊重員工的過往貢獻的情況下,給予了充分的經(jīng)濟補償。目前,離職員工補償金也已陸續(xù)發(fā)放到位,后續(xù)工作有序推進中。金城銀行相關(guān)負責人也透露,金城銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,也歡迎更多的數(shù)字金融科技人才加入。
作為全國首批民營銀行之一,金城銀行自2015年4月成立之初,以“公存公貸”作為戰(zhàn)略定位,多年來一直立足天津本地,以線下對公業(yè)務(wù)作為主要業(yè)務(wù)方向。
不過,長期以來,金城銀行的業(yè)績不如人意,2020年,金城銀行業(yè)績遭遇“滑鐵盧”,全年營收和凈利潤分別為5.78億元和0.43億元,同比下降21.5%和74.5%,在已披露年報的17家民營銀行中跌幅最大。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫。360入股以后,金城銀行以“安全普惠,智能互聯(lián)”作為特色,以“微存微貸”作為新的戰(zhàn)略定位,利用金融科技及數(shù)字技術(shù)手段,為中小微企業(yè)、個人消費者提供全在線、數(shù)字化的金融服務(wù)。與此同時,金城銀行不斷根據(jù)監(jiān)管要求持續(xù)優(yōu)化股權(quán)治理結(jié)構(gòu),不斷增加金融科技與數(shù)字技術(shù)投入,全面推進數(shù)字銀行轉(zhuǎn)型升級。
“金城銀行的戰(zhàn)略定位從成立之初的‘公存公貸’轉(zhuǎn)向目前的‘微存微貸’,應(yīng)適時地對架構(gòu)、部門和崗位進行優(yōu)化,以匹配戰(zhàn)略規(guī)劃的需要,支持新的戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施,更好地聚焦發(fā)展方向和業(yè)務(wù)重點,實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。”招聯(lián)金融首席研究員、復(fù)旦大學(xué)金融研究院兼職研究員董希淼分析認為,商業(yè)銀行的組織架構(gòu)、部門組成和崗位安排,應(yīng)滿足發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃的需要,并根據(jù)戰(zhàn)略和規(guī)劃的變化進行動態(tài)調(diào)整。
數(shù)據(jù)顯示,2021年,轉(zhuǎn)型中的金城銀行成效初顯,業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)步增長,資產(chǎn)規(guī)模首次超過500億,信用評級提升至AA+;創(chuàng)新推出服務(wù)小微企業(yè)的數(shù)字金融產(chǎn)品“金企貸”以及服務(wù)“專精特新”企業(yè)的“專新貸”,服務(wù)小微質(zhì)效顯著提升。(WEMONEY研究室 劉雙霞/編輯)
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