取消大小周 為什么打工人不快樂?
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出品|派財經(jīng)
文|王得政 編|派公子
大小周,這個相伴互聯(lián)網(wǎng)打工人的工作制,正在逐步退出歷史舞臺。
在過去的一個月,先后有快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選等3家頭部平臺取消了大小周的工作制度。
對于大小周,局內(nèi)外人看法完全相悖。局外人認為,大小周是業(yè)界“毒瘤”,壓榨了員工休息時間,影響了日常生活;許多互聯(lián)網(wǎng)打工人則不以為然,大小周可觀的加班工資已經(jīng)成為收入的重要部分。
一位字節(jié)跳動員工告訴派財經(jīng),目前來看,公司對于取消大小周后,工資、KPI如何調(diào)整并未明確說明,大家都想觀望取消后的實際情況。“如果取消大小周卻不減少每周工作量,相當于變相降薪。”
01:喜憂參半
公司通知即將取消大小周的那個下午,王萌(化名)記憶中的辦公室,特別吵鬧。
“下班前,我們接到了一封公司通知郵件。當時,我就感覺辦公室里突然??一陣躁動。”王萌還沒來得及看這封郵件,就被身邊同事告知“取消大小周工作制了”。
“說實話,在接到通知的當下,第一個反應(yīng)是激動,終于有周末了,但緊接著又想到錢(工資)會因此變少。”王萌表示:“大家甚至開玩笑說,周末要考慮兼職送外賣或者開滴滴。”
這封取消通知只有短短的幾行話,關(guān)于取消大小周后工資的變化,通知中并未明示。“身邊的同事還以為,公司會追加一封調(diào)薪的通知,結(jié)果什么也沒有。”對此,王萌頗為無奈。
在王萌看來,少了加班時長,工資肯定會下降,“按此計算,我的工資大概會減少10%以上,盡管身邊同事沒有過多抱怨;但很多匿名同事跑到脈脈上吐槽。”
派財經(jīng)在脈脈上也發(fā)現(xiàn),有匿名員工留言表示,字節(jié)跳動取消大小周是在變相降薪,還有人留言說要離職。
“字節(jié)跳動實行大小周很多年了,大家已經(jīng)默認這筆加班費也是工資一部分。”王萌解釋大家的抱怨并不是毫無理由。“不過,如果真能多一天休息也不錯。?”
對王萌來說,“小周”的周六工作指標和平時工作日沒什么區(qū)別。
“而且,小周的休息日會感覺特別累,”王萌說,平時小周的周日,她起床時就接近中午,簡單吃飯再收拾一下衛(wèi)生就基本到了晚上。王萌說:“這個時候,?我就要思考并開始準備明天的工作。一定程度上,這種累??不只是身體上的,還有身心上的,感覺除了工作就沒有生活了。”
在王萌看來,核心在于取消“大小周”后,工作量是否有相應(yīng)的減少。王萌告訴派財經(jīng),整個公司都充斥著急迫感,“大家都很著急,??每一個人都很著急。”
“公司在取消大小周的同時,如果工作量與時間節(jié)點都有調(diào)整,并不是沒辦法接受。”王萌說,從目前情況來看,工作量極大可能沒減少。“理論上,周末可以按需提出加班,”王萌認為,??目前還沒有實行,她也無法判斷實際情況。
在王萌看來,最壞的結(jié)果是,大小周取消了,收入下降了,而工作量沒有改變。
02:習(xí)以為常
趙雪(化名)就職于東北一家企業(yè),她在大小周制度下工作了3年。
趙雪告訴派財經(jīng),2017年,她剛進公司時還是雙休工作制。“大概2019年年初,公司突然將公司一些部門改成大小周工作制。當時,公司給出的理由,這些部門業(yè)績不達標,要大小周增加工作時間。”
與字節(jié)不同的是,趙雪的工資并未因為工作時長增加而增加,“工資不變,也沒有調(diào)休,而且我們嚴格執(zhí)行上下班打卡,周六與平時沒什么區(qū)別。”
“周六早上起來上班是一件很讓人崩潰的事情。”趙雪說,大部分周六她上班前,都要做一些心理建設(shè)。可是,盡管趙雪和身邊同事對大小周工作制非常不滿,“但從實施到現(xiàn)在這么久的時間,沒有人因大小周工作制而辭職。”
趙雪回憶,公司剛實施大小周時,她曾動過離職的念頭。那段時間,趙雪開始瘋狂刷招聘軟件,有合適的職位就去面試。“我面試了幾家公司,發(fā)現(xiàn)大部分公司給出的薪資條件、工作環(huán)境還不如現(xiàn)在的公司,我就留了下來。”趙雪說,她之所以不離開這家公司,原因有三個:
一是,個人工資與公司發(fā)展前景都高于競品企業(yè)。“我職位屬于運營崗,月薪6000元左右,除了正常工資外,我還有一些獎金。”趙雪介紹,比起競品公司,他們公司薪酬水平算得上上游水平,“我之前刷求職軟件,大部分月薪在4000元以下。”趙雪告訴派財經(jīng)這家公司還是細分流域的巨頭,未來也有不錯的發(fā)展前景。
二是,城市工作環(huán)境以單休為主。“我們這座二線城市,大部分工作都是單休,大小周工作還多出一天休息呢。”趙雪說,“這里很多公司的薪酬體系不健全,甚至有的公司五險都不繳全。”
三是,工作環(huán)境、管理相對靈活寬松。“平時工作完成后,公司同事也會坐下來聊聊天,公司氣氛相對寬松一點。”不過,趙雪也表示,他們也有加班的時候,“加班的話可以自己申請調(diào)休,也就是加了幾個小時的班就調(diào)休幾個小時。”
最近,趙雪又聽到公司內(nèi)部傳言,工作制要再次從大小周改成單休。對此,趙雪仍然表示,“我不會因為這件事?lián)Q工作。”
03:利大于弊
當然,也不是所有的打工人都贊成大小周。
“大小周是業(yè)界毒瘤,應(yīng)該堅決抵制。”一位快手員工告訴派財經(jīng),大小周影響生活,強制加班和自愿加班是兩碼事。
一位大廠的總監(jiān)說,大小周因人而異,“缺錢就覺得合理,不缺錢缺閑就覺得不合理。”
資深職業(yè)規(guī)劃師黃若水認為,互聯(lián)網(wǎng)公司之所以密集取消大小周,背后原因很復(fù)雜。但擺在首位的原因是大趨勢。“這事有前車之鑒。”黃若水稱,之前,一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭鼓吹996是福報,結(jié)果引起負面輿論,監(jiān)管、官媒都明令禁止了。在這樣背景下,繼續(xù)“大小周”的工作風(fēng)氣顯然不合時宜。
其次,996、大小周的工作制已經(jīng)不適合一些互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展。“公司進化的同時,工作制度也需要進化。”黃若水表示,“像字節(jié)跳動這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),經(jīng)過多年的極速發(fā)展,公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成了一套較強的自我進化系統(tǒng)。同時,極速發(fā)展也讓公司內(nèi)部管理問題暴露出來。一些互聯(lián)網(wǎng)的高層已經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)卷化加劇,員工開始表演式的加班等問題。”
另外,在黃若水看來,這些年輕人太辛苦了,年輕人的生活如果只剩下了工作,既透支了年輕人的健康,也不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。
總的來說,無論對打工人還是企業(yè),取消大小周都是各有利弊,黃若水認為,“從長遠講應(yīng)該是利大于弊。”他表示,“大小周的工作制度無法阻礙一個真正想要去奮斗的人,但是確實可以給那些上班“摸魚”人創(chuàng)造舞臺和空間。”(完)
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