字節暫緩“取消大小周”,年輕人過度工作和內卷已引起各方警覺
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目前,關于是否取消大小周,高層暫時還沒有結論。
6月17日,字節跳動CEO梁汝波在公司的openday上公布了,關于“大小周”的調研結果。他表示,經過調研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。目前,關于是否取消大小周,高層暫時還沒有結論。所謂“大小周”是指,一周上六天班一周上五天班,如此循環的工作方式。
一石激起千層浪。對于“大小周”爭論,很快便在網絡發酵。
不少字節跳動員工公開表示不贊同取消“大小周”。有字節跳動員工表示,如果取消“大小周”,自己年收入將損失10萬元收入。一位字節跳動員工告訴派財經,“大小周加班是雙倍工資,Base高的人,有可能每月加班費達到萬元以上。”他對“是否取消大小周”這件事的態度是“無所謂”。
不過,字節跳動支持取消“大小周”的聲量也不低。
一位前字節跳動員工在脈脈上表示,“大小周雙倍工資并沒有提高多少收入,反而對生活的影響是巨大的。”他還算了一筆賬:以月薪 25K 為例,減去公積金與扣稅,加班工資只有正常平均月薪 1.28 倍。“但隨著工資變高,公積金比例會低,但是扣稅會變多,加班工資倍數也不會明顯變多。”
而資深獵頭黃若水向派財經表示,此次字節跳動提出取消“大小周”背后原因復雜。“一方面,‘996’、‘大小周’被詬病,年輕人過度的工作、內卷嚴重已經引起監管重視;另一方面,高速發展讓這家員工規模龐大的公司管理面臨很多問題。比如,表演式加班。”
他認為,對于打工人和企業而言,取消大小周各有利弊。“從長遠講,應該是利大于弊。大小周的工作制度是無法阻礙一個真正想要去奮斗的人,但是確實可以給那些表面上想要去表演的人創造舞臺和空間。”(派財經 文/王得政)
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